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龙泉驿女性求职者必读:2019年法律明确规定:这类企业面临重罚!
整理发布:龙泉求职网 来源:龙泉驿公众信息网 日期:2019-03-17 浏览

在就业市场上,不管大家愿不愿意承认,但性别歧视是的确存在的,对女性就业者性别歧视尤为严重。因为女性在体力方面不如男性,在面?#24895;?#24378;度工作压力?#20445;?#26377;的决策者片面的认为女性无法胜任;另一方面,女性有产假之类的特有假期,对单位来说是?#27426;问?#38388;的劳动力空?#20445;?#26159;一种损失,因此很多单位明里暗里在招聘时是拒绝女性劳动者的。

尽管我国《劳动法》明确规定了男女平等,但这样的情况还是存在的。针对这一现象,近日,最高人民法院与其他多部门联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。在该通知中,不仅明确禁止了单位关于女性就业歧视的相关行为,还针对这类对女性就业者存在歧视的单位制订了惩罚措施,这类单位将面临重罚。

男女平等是我国的一项基本国策,但是在很多方面这一项基本国策没有被很好的遵守,虽然我国目前妇女就业率良好,但仍然存在不少行业、企业对女性有就业歧视的现象。为此,《通知》中明确表示,将依法禁止招聘?#26041;?#20013;的就业性别歧视。

1、在招聘计划和信息中,不得限定性别或性别优先,除非是该岗位属于我国法律规定了的女性禁止劳动?#27573;В?/span>

2、不得以性别为?#19978;?#21046;女性求职就业的方向也不得以性别为由拒绝录用;

3、单位不得将限制女性求职者生育作为录用条件,比如有的单位面对未婚女性求职者或者已婚未孕求职者?#20445;?#20250;要求一旦录用,该女性职工在多少年内不能生育子女,这样的录用要求是违法的;

4、在面试?#26041;?#20013;,不得询问女性求职者婚育情况;

5、在入职前体检?#26041;?#20013;,不得将妊娠测试作为检验项目;

6、单位不得差别化地提高对女性的录用标准,比如说单位招聘同一个岗位,不能在招聘条件中对男性和女性有差别性的要求,不得提高女性劳动者的录用标准;

当女性劳动者在求职中遇到了这样的性别歧视问题,或者大家在各类招聘信息中浏览到了包含性别歧视的信息,该如何维权呢?这样的违法单位又将面临怎样的惩罚呢?《通知》中规定如下:


对发布含有性别歧视内容招聘信息的单位,有关部门应依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的可吊销人力资源服务许可证,并将纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒,向社会公?#23613;?/span>

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